کاری باری(A burden)

کاری باری(A burden)

(A burden)Karibari
کاری باری(A burden)

کاری باری(A burden)

(A burden)Karibari

دانلود دوره آشنایی با مدیریت پروژه


دوره آشنایی با مدیریت پروژه

دوره آشنایی با مدیریت پروژه

دانلود دوره آشنایی با مدیریت پروژه

دوره آشنایی با مدیریت پروژه 
مدیریت پروژه
مدیریت
نمودار WBS فیل
اعتبار سنجی WBS 
نمودار FBS
برنامه ریزی پروژه
مفهوم روابط وابستگی
دسته بندی علوم انسانی
فرمت فایل pptx
حجم فایل 6250 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 228

فایل دانلودی حاوی یک فایل پاورپوینتی قابل ویرایش میباشد.

فهرست مطالب فایل دانلودی:

ویژگیهای یک پروژه

مقایسه بین پروژه ها با فرایندهای عملیات

  چرخه عمر محصول Product Life Cyle

هزینه های ناشی ازتاخیرپروژه

نرم افزارهای متداول برنامه ریزی و مدیریت پروژه

برخی زیر استانداردهای عملی معروف PMI

آشنایی با استاندارد PMBOK

9 سطح دانش مدیریت پروژه

فرآیندهای 44 گانه حاصل از جایگاه 9 سطح دانش در5 گروه فرآیندی PMBOK 2004

1-گروه فرآیندهای آغازین

چند نکته مهم در مورد مدیر پروژه

 

2-گروه فرآیندهای برنامه ریزی

فرآیند برنامه‌ریزی پروژه در بین سایر مراحل مدیریت پروژه

گامهای برنامه ریزی و کنترل زمان

شناسایی فعالیت های پروژه به وسیله رسم نمودار WBS

نمودار WBS فیل

آشنایی با نحوه تهیه نمودار WBS

اهداف تهیه WBS

محدودیت های سه گانه درمدیریت پروژه

روشهای تهیه WBS

روشهای کلی تهیه نمودار WBS

رویکرد نتیجه گرا کردن یک پروژه

تکنیک استفاده از نمودارهای PBS و FBS و RBS

نمودار FBS

نحوه تعریف یک فعالیت

اعتبار سنجی WBS

گام دوم برنامه ریزی پروژه

برآورد زمان ، منابع و هزینه

تعیین روابط و ابستگی مابین فعالیتها و محاسبات زمانی

  • •        نحوه وارد کردن فعالیتها در Gantt  Chartبا ساختار WBS

مفهوم روابط وابستگی

برنامه ریزی تخصیص منابع و هزینه

برآورد و برنامه ریزی هزینه

چک لیست تخصیص منابع و هزینه   

تعریف   مدیریت ریسک

ماتریس ریسک

استراتژی انتقال
Risk Transfer

تحلیل ماتریس SWOT

ارتباط فرآیندهای برنامه ریزی،اجرا و کنترل پروژه

مراحل کنترل اهداف و تحویل شدنی های پروژه

درصد پیشرفت پروژه و تکنیک ارزش حاصله (EV)

و...............

 

 

قسمتی از متن

ویژگیهای یک پروژه

  • •        یک کار منحصر به فرد- جدید و غیر تکراری است.   
  • •        دارای یک نتیجه عینی در قالب محصول یا ارائه خدمت است .
  • •        موقتی است یک نقطه شروع و پایان قابل تعریف دارد .   
  • •        باید بتوان آنرا به اجزإ گسسته تقسیم نمود .   
  • •        هر جزء دارای زمان منابع و هزینه خاصی است که روابط وابستگی خاصی بین آنها حاکم است و نیازمند منابع کاری و مصرفی مختلفی است. 
  • •        بودجه آن محدود و قابل پیش بینی است و باید یک حمایت کننده مالی داشته باشد.

 

یک پروژه موفق پروژه ای است که در زمان و بودجه پیش بینی شده و بر اساس مشخصات فعلی تعریف شده به اتمام برسد

در این راستا برخی از قوانین طنز آمیز که توسط انجمن آمریکایی کنترل تولید و موجودی APICS نتیجه گیری شده عبارتند از:

  1. 1.     پیشرفت پروژه ها به سرعت سپری می شود تا آنکه به درصد تکمیل 90% می رسند سپس برای همیشه در همین 90% پیشرفت باقی می مانند.
  2. 2.      یکی از مزایای مبهم بودن اهداف پروژه یا تحویل شدنی ها این است که نگرانی شما را در مورد برآورد هزینه های مرتبط برطرف می سازد.
  3. 3.     موقعی که اوضاع ظاهرا رو به بهبود است شما در مورد چیزی خوشبینانه قضاوت کرده اید.
  4. 4.     یک پروژه ای که برنامه ریزی نشده 3 برابر زمان پیش بینی شده به طول می انجامد اما پروژه ای که با دقت برنامه ریزی شده حداکثر 2 برابر زمان برآورد شده طول خواهد کشید.
  5. 5.     تیمهای پروژه از گزارشگیری پیشرفت متنفرند زیرا به وضوح نمایانگر عدم پیشرفتشان است.

 

گروه فرآیندهای آغازین

1- تهیه چارت پروژه (project Charter) : شامل اخذ مجوزهای پروژه ، اقدامات اولیه Project Kick-off ، شناسایی حامی مالی (Sponsor ) ، ذینفعان و افراد کلیدی و نیاز و حمایتهای آنها ، مستند سازی نیازها، تشکیل تیم آغازین پروژه و مدیر آن ، برنامه ها ، جلسات مذاکره و رویه های کنترلی آغازین ، بیانیه پروژه SOW(Statement of Work) و... می شود . بسیاری از این کارها خارج از محدوده پروژه انجام می شوند.

2 - ایجاد بیانیه (اولیه) محدوده پروژه (Develop Project Scope Statement  ) :این سند شامل مستندات نیازهای تحویل شدنی های اصلی ، محدوده های اصلی یا مرزهای پروژه ، روشهای تایید و کنترل سطح بالای محدوده می شود .

و............

دانلود دوره آشنایی با مدیریت پروژه

دانلود پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژی با کارت امتیازی متوازن (BSC)


پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژی با کارت امتیازی متوازن (BSC)

پاورپوینت با موضوع مدیریت استراتژی با کارت امتیازی متوازن (BSC) شامل 6 بخش اصلی بخش اول دلایل و ضرورت‌های سنجش عملکرد بخش دوم کارت امتیازی متوازن(BSC) چیست؟ بخش سوم کارت امتیازی متوازن، سیستمی برای مدیریت استراتژیک بخش چهارم سازمانهای استراتژی محور SFO بخش پنجم فرآیند طراحی و استقرارکارت امتیازی متوازن بخش ششم نمونه‌هایی از نقشه است

دانلود پاورپوینت با موضوع  مدیریت استراتژی با کارت امتیازی متوازن (BSC)

مدیریت استراتژی برمبنای شاخص های کارت امتیازی متوازن (BSC)
تفکر استراتژیک
مدیریت استراتژیک
مدیریت استراتژیک منابع انسانی
مدیریت استراتژیک چیست
مدیریت استراتزیک برمبنای BSC
تحقیق تفکر استراتژیک
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 5012 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 118

پاورپوینت با موضوع  مدیریت استراتژی با کارت امتیازی متوازن (BSC)

این فایل در قالب  PPTX و در  118 صفحه مناسب اشخاص ذیل می باشد :

  1. دانشجویان
  2. کارآفرینان
  3. مشاوران کسب و کار
  4. علاقه مندان به تفکر و مدیریت استراتژیک

شامل 6 بخش اصلی :

بخش اول : دلایل و ضرورت‌های سنجش عملکرد

  1. چرا بایستی عملکرد را بسنجیم ؟
  2. آثار سیستم‌های سنجش عملکرد
  3. جایگاه سنجش عملکرد در فرآیند مدیریت استراتژیک
  4. یک مدل عمومی مدیریت عملکرد
  5. فرآیند مدیریت استراتژیک

بخش دوم : کارت امتیازی متوازن(BSC) چیست؟

  1. نارسائی سیستم‌های سنجش عملکرد مالی
  2. ایده اولیه کارت امتیازی متوازن (BSC)
  3. کارت امتیازی متوازن BSC
  4. منظر مالی Financial
  5. منظر مشتری Customer
  6. منظر فرآیندهای داخلی Internal Processes
  7. منظر یادگیری و رشد Learning & Growth

بخش سوم : کارت امتیازی متوازن، سیستمی برای مدیریت استراتژیک

  1. توسعه کارت امتیازی متوازن
  2. کارت امتیازی متوازن (BSC)
  3. وجود شکاف بین استراتژی و عمل
  4. آیا اجرای استراتژی مهم است ؟
  5. موانع اجرای استراتژی
  6. BSC پلی برای پر کردن شکاف بین استراتژی و عمل
  7. چارچوب روش کارت امتیازی متوازن (BSC)
  8. اجزای هریک از منظرهای ارزیابی
  9. رابطه علت و معلولی در کارت امتیازی متوازن

10. رابطه علت و معلولی در سازمانهای کسب و کار

11. رابطه علت و معلولی در سازمانهای عمومی

بخش چهارم : سازمانهای استراتژی محور SFO

  1. سازمانهای استراتژی محور (SFO)
  2. سازمان‌های استراتژی محور - مشاهیر کارت امتیازی
  3. اصول سازمان‌های استراتژی محور (SFO)
  4. چارچوبی برای اتصال اهداف بلندمدت استراتژیک به اهداف و مقاصد کوتاه مدت
  5. ایجاد هم‌افزایی از طریق جاری‌سازی آبشارگونه
  6. مدیریت استراتژیک ، یک فرآیند یکپارچه

بخش پنجم : فرآیند طراحی و استقرارکارت امتیازی متوازن

  1. فرآیند طراحی و استقرار BSC
  2. برنامه زمانبندی طراحی و استقرار BSC
  3. سازماندهی پروژه و تشکیل گروه‌های کاری اجرایی و راهبری (Kick-off)
  4. چه کسانی باید درگیر شوند؟
  5. جلب تعهد و پشتیبانی
  6. تعریف مقاصد استراتژیک (Strategic Destination)
  7. شناسایی و تعریف مضامین استراتژیک (Strategic Themes)
  8. تعریف اهداف استراتژیک (Strategic Objectives)  و ترسیم نقشه استراتژی (Strategy Map)
  9. تعریف اهداف استراتژیک، چه چیزی را بسنجیم؟

10. ذینفعان شما چه کسانی هستند؟

11. رویکرد «چه‌/ چگونه» What/How

12. منظر مالی در نقشه استراتژی

13. منظر مشتری در نقشه استراتژی

14. منظر فرآیندها در نقشه استراتژی

15. نقشه استراتژی

16. تعریف استراتژی Strategy

17. انواع استراتژی‌های کسب و کار پورتر

18. استراتژی‌های عمومی (ژنریک) پورتر

19. انواع استراتژی‌های کسب وکار تریسی

20. تعریف سنجه‌ها (Measures) و تعیین اهداف کمی (Targets)

21. سنجه‌های متداول منظر مالی

22. سنجه‌های متداول منظر مشتری

23. سنجه‌های متداول منظر فرآیندهای داخلی

24. سنجه‌های متداول منظر یادگیری و رشد

25. طراحی و آماده سازی سیستم گزارش‌دهی BSC

26. نکاتی در مورد نحوه نمایش سنجه‌ها

27. بازنگری و اقدام بر روی سنجه‌ها

28. تابلوی سیستم عامل کیفیت فورد (QOS)

29. چارچوب پیگیری شرکت زیراکس

بخش ششم : نمونه‌هایی از نقشه استراتژی

  1. نمونه نقشه استراتژی هزینه نهایی پایین (شرکت تویوتا)
  2. نمونه نقشه استراتژی رهبری محصول (شرکت سونی)
  3. نمونه نقشه استراتژی راه‌حل‌های جامع مشتری (شرکت IBM)

دانلود پاورپوینت با موضوع  مدیریت استراتژی با کارت امتیازی متوازن (BSC)

دانلود پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد


پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد فرآیند سیستماتیکی است که بر طرحریزی یا planning ، مربیگری یا coaching و بازنگری یا review تاکید جدی دارد

دانلود پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد

مدیریت عملکرد
مهارتهای کاری مهارتهای اجتماعی مهارتهای ارتباطی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل pptx
حجم فایل 2115 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 225


*مدیریت فرایند به کارگیری مؤثرو کارآمد منابع مادی وانسانی در برنامه ریزی سازماندهی بسیج منابع وامکانات هدایت و کنترل است که برای
دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می گیرد.
واقعا باید گفت ؛که در ابتدا انسانها درباره مدیریت چقدر میدانند؟دانش مدیریت تا چه حد علمی است و آیا مدیریت علم است یا هنر؟ بخشی از مدیریت را میتوان از طریق مدریت آموزش فرا گرفت و بخشی دیگررا ضمن کار باید آموخت در واقع بخشی را که با آموزش فرا گرفته می شود علم مدیریت است . و بخشی را که موجب به کار بستن اندوختها در شرایط گوناگون می شود هنر مدیریت می نامند. «به عبارتی دیگر سخن علم دانستن است و هنر توانستن .»
*
*ظهورسازمانهای اجتماعی وگسترش روزافزون انها یکی از خصیصه های بارز تمدن بشری است ، وبه این ترتیب

وبا توجه به عوامل گوناگون مکانی و زمانی و ویژگیها و نیازهای خاص هر جامعه هر روز بر تکامل و توسعه این سازمانها افزوده می شود .بدیهی است هر سازمان اجتماعی برای نیل به اهدافی طراحی شده و با توجه به ساختارش نیازمند نوعی مدیریت است . یکی از پیامدهای مهم در هم ریخته شدن نظام ارزشی غرب حاکم شدن مکتب اصالت نفع بر روند فعالیتهای اقتصادی و تولیداست .معتقدین به این مکتب یک عمل را تا انجا درست قلمداد میکند. که برای فرد یا افرادی بیشترین خوشی و اسایش را به بوجود اورد به بیان دیگر ملاک درستی یک عمل نتایج ان است نه شیوه انجام ان عمل.
 

دانلود پاورپوینت تعریف و اصول مدیریت عملکرد

دانلود پاورپوینت جلد اول کتاب مبانی مدیریت دولتی تالیف طاهره فیضی


پاورپوینت جلد اول کتاب مبانی مدیریت دولتی تالیف طاهره فیضی

دانلود پاورپوینتکتاب مبانی مدیریت دولتی (جلد اول) تألیف طاهره فیضی، در قالب ppt و در 218 اسلاید، قابل ویرایش، شامل بخش اول مفاهیم و تعاریف، بخش دوم گذری اجمالی بر سیر تحول مدیریت دولتی، فصل اول سیاست و اداره، فصل دوم نظریه های کلاسیک، فصل سوم نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی)، فصل چهارم نظریه های سیستمی و اقتضائی

دانلود پاورپوینت جلد اول کتاب مبانی مدیریت دولتی تالیف طاهره فیضی

پاورپوینت جلد اول کتاب مبانی مدیریت دولتی تالیف طاهره فیضی
پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت دولتی (جلد اول) تالیف طاهره فیضی
کتاب مبانی مدیریت دولتی (جلد اول) تالیف طاهره فیضی
دانلود رایگان پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت دولتی (جلد اول) تالیف طاهره فیضی
پاورپوینت کتاب مبانی مدیریت دولتی تالیف طاهره فیضی
کتاب مبانی مدیریت دولتی تالیف طاهره فیضی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل ppt
حجم فایل 849 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 218

دانلود پاورپوینت جلد اول کتاب مبانی مدیریت دولتی تألیف طاهره فیضی، در قالب ppt و در 218 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

 

بخش اول: مفاهیم و تعاریف

تعریف اداره

نکاتی که در تعریف اداره نیاز است، کدامند ؟

مقایسه اداره ، سازمان و مدیریت

ارتباط اداره ، سازمان و مدیریت از نظر  الیورشلدن

عناصر تشکیل دهنده سازمان از نظر هنری فایول

مفهوم عام دولت

مفهوم خاص دولت

ارتباط مفاهیم عام و خاص دولت

تعریف اداره امور عمومی

ارتباط اداره امور عمومی و محیط

ارتباط اداره امور عمومی با سایر رشته ها

تعریف اداره امور خصوصی

تفاوت های اداره امور عمومی و اداره امور خصوصی

انگیزه جلب منفعت

خدمات یا محصولات انحصاری یا نیمه انحصاری

نظارت قانونی

میزان جلب دقت و توجه عامه

قیمت روز بازار برای محصول و یا  خدمت

عامل سیاست

فوریت داشتن و مداومت خدمات عمومی

تفاوت در حجم و وسعت قلمرو سازمان

تفاوت در نوع رهبری مورد نیاز و خصوصیات و شرایط لازم برای رهبر

تفاوت میان نوع رهبری و مدیریت دو بخش عمومی و خصوصی

تفاوت در بودجه و حجم عملیات

تشویق انتقاد و میزان انتقاد های نهان و آشکار

میزان مشخص بودن اهداف و مقاصد سازمانی

هماهنگی سازمان و تلفیق عقاید

معیار منفعت و اثر روحی مترتب بر آن

درجه مهارت در اداره مذاکرات

خصوصیات شخصی و سوابق زندگی گروه همکار

شباهت میان نوع رهبری و مدیریت دو بخش عمومی و خصوصی

تعریف علم

مشخصات شناخت علمی

ویژگیهای علوم اجتماعی

مراحل روش تحقیق علمی در علوم اجتماعی

آیا اداره علم است یا هنر ؟

 

بخش دوم: گذری اجمالی بر سیر تحول مدیریت دولتی 

فصل اول : سیاست و اداره 

نظر ویلسون در باره جدایی سیاست از اداره

نظر فرانک گود نو در باره جدایی سیاست از اداره

پیوستگی سیاست و اداره

 

فصل دوم: نظریه های کلاسیک 

اصول مدیریت علمی

عوامل و عناصر پنج گانه مدیریت صحیح از نظر تیلور

وظایف شش گانه سازمان از نظر هنری فایل

اصول مدیریت از نظر هنری فایول 

علل اهمیت نظرات فایول

ویژگیهای سازمان بوروکراتیک از نظر ماکس وبر

ویژگیهای سازمان بوروکراتیک از نظر ماکس وبر

انتقادات وارده بر نظریه کلاسیک

 

فصل سوم : نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی) 

علل پیدایش نظریه های نئوکلاسیک (روابط انسانی)

اصول روابط انسانی از نظر التون مایو

اهمیت مکتب روابط انسانی

نظر چستر بارنارد

انگیزش و چگونگی ارتباط آن را با کار مدیران

سلسله مراتب نیازها از نظر مازلو

استفاده مدیران از سلسله مراتب نیازها برای انگیزش کارکنان

کریس آرجریس بر چه عاملی تاکید در سازمان داشت؟

عوامل دفاعی فرد در سازمان

نظر داگلاس مک گریگور

فرضیه های تئوری x

فرضیه های تئوری y

نظر هرزبرگ در باره انگیزش کارکنان

عوامل ایجاد انگیزش(محرک) از نظر هرزبرگ

نظریات دیوید مک کلی لند درباره سازمان و مدیریت

 

فصل چهارم: نظریه های سیستمی و اقتضائی      

تعریف سیستم

اجزاء سیستم

سازمان به عنوان یک سیستم

مفهوم نگرش اقتضایی

نظریه فرد فیدلر در ارتباط با نگرش اقتضائی

 

بخش سوم: تاریخچه اداره امور عمومی در ایران تا پیروزی انقلاب اسلامی 

اداره امور عمومی از آغاز مشروطیت تا پیروز ی انقلاب اسلامی

 

گفتار اول : دوره  قاجار بعد از پیروزی  مشروطیت 

عوامل ایجاد انقلاب  مشروطه در ایران موجب

چگونگی اداره امور عمومی در انقلاب مشروطه

نتایج حاصله ناشی از تغییر نظام  حکومتی در دوره مشروطیه  

وضعیت حکومت محمد علی شاه را در انقلاب مشروطه

چگونگی اداره حکومت توسط احمد شاه

 

گفتار دوم : دوره  پهلوی 

مشخصات نظام اداری و مدیریتی دوران پهلوی

مسائل و مشکلات  سازمان های اداری دوره پهلوی در زمینه تشکیلات و نیروی انسانی

دستاوردهای مشروطیت در دوران رضاشاه دستخوش چه تغییراتی شد؟

اهدافی را که کلیه سازمان ها ، اعم از دولتی و یا خصوصی ، در دوره پهلوی باید دنبال می کردند:

 

بخش چهارم: قوه مجریه و دستگاه اداری مرکزی جمهوری اسلامی ایران 

فصل اول: قوه مجریه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران 

نقش قوه مجریه در قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

وظایف و اختیارات رئیس جمهور

ارکان قوه مجریه و مسئولیتهای آن

ارکان قوه مجریه و مسئولیتهای آن

 

فصل دوم: اداره امور عمومی ایران از زمان پیروزی انقلاب اسلامی ایران تا کنون 

تغییرات اساسی در اداره امور عمومی کشور بعد از استقرار نظام جمهوری اسلامی ایران

تغییر در ساختار حکومت

تغییر در تشکیلات دولت

تغییرات نیروی انسانی 

مشکلات و نارسایی های نظام اداری جمهوری اسلامی ایران

سیاستهای دولت برای رفع نارسایی های نظام اداری و مدیریت کشور

 

بخش پنجم: اداره امور استخدامی عمومی 

فصل اول : تعریف ، هدف و وظایف اداره امور استخدامی 

تعریف اداره امور استخدامی 

اهداف اساسی اداره امور استخدامی

وظایف اساسی اداره امور استخدامی

 

فصل دوم : مراحل امور استخدامی 

شرایط تحقق پذیری مراحل امور استخدامی

عملیات استخدامی

تعریف کار شکافی 

اساسی ترین نیاز استخدامی در عملیات استخدامی چیست؟

تعریف طبقه بندی مشاغل

نظریه های تعیین و تشخیص عادلانه حقوق و دستمزد

نظریه عرضه و تقاضا

نظریه قدرت پرداخت

نظریه هزینه زندگی

نظریه کارآیی

 

فصل سوم: برآورد نیروی انسانی مورد نیاز 

راههای تامین نیروی انسانیمورد نیاز موسسات

مهمترین منابع خارجیکارمند یابی

مراحل انتخاب داوطلبان کار

تعریف انتصاب

تفاوت انتصاب موقت با انتصاب دائم

هدفهای ارزشیابی شایستگیکارکنان

انواع برنامه های آموزشی مدیران و سرپرستان

 

فصل چهارم: عملیات نگهداری منابع انسانی 

عملیات نگهداری منابع انسانی

بهداشت و ایمنی

بیمه بازنشستگی

انواع طرحهای بازنشستگی

مرخصی ها 

 

فصل پنجم: کاربرد نیروی انسانی 

انتقال و ماموریت

تنزل مقام و ترفیع

تعریف انضباط

موارد مختلف مجازات در قانون استخدام کشوری

تکالیف عمومی مستخدمین دولت در قانون استخدام کشوری

نقش سازمان مرکزی مدیریت نیروی انسانی

ارکان سازمان امور اداری و استخدامی کشور

 

بخش ششم:  مالیه عمومی و بودجه دولتی 

فصل اول: مالیه عمومی و سیاستهای پولی و مالی 

تعریف مالیه عمومی

موضوع مالیه عمومی

سیاستهای مالی و پولی دولت

ابزار بودجه ای

 

فصل دوم: بودجه چیست؟ 

مزایای بودجه

اصول بودجه

 

فصل سوم : مراحل بودجه 

مراحل بودجه

بخش های تشکیل دهنده لایحه بودجه

مراحل تصویب بودجه

مراحل مقدماتی اجرای بودجه

مراحل تفصیلی اجرای بودجه

روشهای انعطاف پذیری اجرای بودجه

اصلاح و متمم بودجه

نظارت و کنترل بودجه

نظارت و کنترل درونی (نظارت قوه مجریه )

راههای نظارت مالی

راههای نظارت عملیاتی

نظارت و کنترل بیرونی (نظارت قوه مقننه)

 

فصل چهارم: طبقه بندی بودجه 

انواع طبقه بندی بودجه ای

طبقه بندی درآمدها
طبقه بندی هزینه ها

تقسیمات بودجه از نظر چگونگی برآورد هزینه ها

 

فصل پنجم: اداره امور بودجه دولتی 

خصوصیات اداره امور بودجه

اصول مربوط به استقلال واحد مرکزی بودجه

اهداف یا وظایف را واحد مرکزی بودجه

 

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینت " جلد اول کتاب مبانی مدیریت دولتی تألیف طاهره فیضی" می باشد که در حجم 218 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن، کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت شده و به راحتی و به دلخواه می توان قالب آن را تغییر داد.

دانلود پاورپوینت جلد اول کتاب مبانی مدیریت دولتی تالیف طاهره فیضی

دانلود پاورپوینت فصل سوم حسابداری مدیریت دکتر شباهنگ


پاورپوینت فصل سوم حسابداری مدیریت دکتر شباهنگ

دانلود پاورپوینت فصل سوم حسابداری مدیریت دکتر شباهنگ با عنوان گرایش اقلام بهای تمام شده

دانلود پاورپوینت فصل سوم حسابداری مدیریت دکتر شباهنگ

پاورپوینت فصل سوم حسابداری مدیریت شباهنگ
گرایش اقلام بهای تمام شده
دسته بندی حسابداری
فرمت فایل pptx
حجم فایل 287 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 49

دانلود پاورپوینت فصل سوم حسابداری مدیریت دکتر شباهنگ با عنوان گرایش اقلام بهای تمام شده

دانلود پاورپوینت فصل سوم حسابداری مدیریت دکتر شباهنگ